Vairākus gadus šis brauciens tika organizēts, veidojot aplikāciju, kas bija galvenais ceļvedis, taču šogad organizatori izvēlējās pakāpties dažus soļus atpakaļ un atmest lielo tehnoloģiju iesaisti un dot darbiniekiem radošākus uzdevumus, kas lika visiem dalībniekiem ne tikai palauzīt galvas, bet arī izpausties radoši. Bilžu spēle, leģendu meklēšana, video filmēšana – tas viss veda soli pa solim tuvāk finišam un kādai komandai arī tuvāk uzvarai.

Lai uzņēmums darbotos pietiek jau arī ar ikdienu - darbinieks nāk uz darbu, izpilda savus pienākumus, saņem par to godīgi nopelnīto samaksu un viss, tāpēc rodas jautājums, kāpēc gan vispār rīkot kādus pasākumus kolektīvam arī brīvajā laikā? Lai rastu atbildi uz šo jautājumu, uzrunājām grupas uzņēmumu personāla daļas vadītāju Santu Līci – Krūzi, kura skaidro: “Uzņēmuma orientēšanās spēli Vilki organizējam katru gadu, jo, pirmkārt, tā ir tradīcija. Jebkuras tradīcijas un rituāli stiprina un veido uzņēmuma kultūru. Otrkārt, šāds pasākums ir lielisks komandas saliedēšanās pasākums, jo šādā neformālā gaisotnē ir iespēja iepazīties ar kolēģiem, sadraudzēties. Pasākums tiek organizēts tā, ka tiek izpildīti komandu veidošanās likumsakarības: ir kopīgs mērķis, savstarpēja sacensība, uzdevumi, kas iesaista visu komandu kopīgā to atrisināšanā un, protams, kopīga balva uzvarētājiem. Esam ievērojuši, ka ik gadu pēc šī pasākuma kolēģi satuvinās, jaunie kolēģi ātrāk adaptējas un, iepazīstoties neformālā gaisotnē, var veidoties jaunas projektu komandas, jo kolēģi parāda arī savas citas īpašības un spējas, kas ikdienas darbā var būt nepamanītas.”